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怎样去评价一份工作适不适合自己?

来源:壹心理 时间:2018-07-10 作者:任丽 浏览量:

张德芬曾在《遇见未知的自己》一书中提到一个吸引力法则,我想用在成功上也不为过。如果你具有成功的心理特质,你就会吸引成功靠近你。当然每个人对于成功的理解不尽相同,而且在人生的每一阶段对于成功的理解与追求也会不同,但追求成功的内在动力会牵引你向着目标笃定前行。

丹尼斯.韦特利在《成功心理学——发现工作与生活的意义》一书中给成功下了一个适用于所有人的非常精准的定义,成功就是一生的成就,它来自于你在你的工作和生活中创造的一种有意义的感觉。首先成功是将时间轴放在了长长的一生,这让我们永不止步。我们暂时没有获得成功,我们的生命不止,就有成功的希望。或许,我们追求的成功只是在成功路上的感觉。成功来自于工作和生活,而我更愿意把她改写成工作或生活,你可以从工作中获得有意义的感觉,也可以从生活中获得,当然二者都获得或许是我们对于成功的更高的要求。成功不是来自于别人对的你评价、评判,而是来自于你的主观感受,你认为你当下拥有的是有意义的,你就能感受到成功给带来的愉悦与幸福感。 

每个人的成功都不是从天而降的,成功的道理也千千万万条,但就在这千差万别中,丹尼斯.韦特利在《成功心理学——发现工作与生活的意义》为我们归纳出了成功人士的一些共性,拥有这些特质,你离成功或许只有一步之遥了。 

真正的了解自己是成功的第一步。每一次的选择都跟自我有关。当我们填报大学志愿时,我们真的了解自己未来的职业选择吗?当我们开始步入社会时,我们真的做好了职业规划吗?当我们走在人生的十字路口时,我们真的知道自己将要走向何方吗?

跟随自己的内心,做真实的自己,或许才能走在成功的道路上,而这是基对自己的了解。我们迷茫是因为我们不知道自己要什么,我的梦想、价值观和兴趣点是什么。而发展自我意识,可以让我们更多地去关注我们自身,当你的梦想、价值观和兴趣与你现在所做的工作背道而驰时,你会对工作感到厌恶、无价值感、看不到前途,这无异于在浪费生命。如何找到适合你的职业?我们可尝试用以下的步骤去探索,找到那条最适合的路。

 

1)  了解你的人格特质

人格是区别于他人的一种相对稳定的行为模式。弗洛伊德曾说一个人的人格在6岁以前已经基本形成,所以人格的形成是跟早年的教养方式息息相关。由于人格具有稳定的特点,想要在人格层面做改变就显得非常困难。因此,了解人格特质,是为了让你独特的个性成就你,而不是成为成功路上的绊脚石。

关于人格特质的测量有很多的方法,比如卡特尔用因素分析法得出了16种相互独立的根源特质,并编制了《卡特尔16种人格因素测验》(16PF)。还有20世纪80年代,人格研究者们在人格描述模式上提出了人格五因素模式,被称为大五人格。这五种人格特质是:开放性、自觉性、外向性、随和性和情感稳定性。当然还有将人格分为四种气质类型,胆汁质、多血质、粘液质与抑郁质。你可以通过查找相关资料中对于各种人格特质的描述对号入座,对自己的人格有一个粗略的认识,也可以借助在线的人格测评软件得到较为准确的认识。

 

2)  了解你的价值观

我们在人际交往中经常会谈到“三观不合”,三观中最重要的一观就是你的价值观,价值观是你选择以之为生的信念和原则。假如你没有价值观,你将很难界定你的目标。令我们困惑的是我们是有价值观的,但却不是很清晰,或者在诸多的价值观中会出现冲突与矛盾的地方,我们把什么放在首要位置,什么放在次要位置?如何去澄清自己的价值追求呢?

中山大学心理学系程乐华教授开发了一个简单实用的心理测量工具——意象火柴,以火柴为载体,将人生中重要的价值观浓缩成16项,比如爱情、友情、亲情、事业、权力、自由、信任、快乐等等,通过不断体验丧失的过程,最后澄清你最核心的价值是什么,而这才是真正指导你处事的动力与方向。

比如一个职场白领最近有很多困扰,她觉得工作非常累,感觉力不从心,虽然这份工作收入很高,但她一点也不开心。通过意象火柴的澄清,她的核心价值观是将家庭放在最重要的位置,这实际上是她在工作与家庭的平衡问题,当她意识到这一点时,她也就可以做出适合自己当下的选择了。

 

3)  了解你的技能与兴趣

通常我们具有两种基本的技能类型,可转换技能和特定职业技能。特定职业技能也就是你的专业技能,可转化技能等同于通用技能,这是专业技能的基础。

了解你拥有的专业技能与可转化技能,可以先将自己所有能想到的技能列出清单,这个清单可以使用思维导图,利用发散性思维以及头脑风暴的方法,去穷尽自己的技能。在所有的技能中,你自己认为最擅长的技能是哪三项,并且详细描述出你是如何得心应手应用这些技能的。

然后,你同样可以利用思维导图结合你目前的工作与生活,画出你希望拥有的技能。再从这些技能中挑选出最急切需要提升的或者最感兴趣、最有信心提升的技能,并且思考如何去提升这些技能,需要具备什么知识与经验,通过什么样的学习、培训方式或者途径去提升。这样你对于自我技能水平的雏形就梳理清晰了。

我们常说兴趣是最好的老师,一旦遵从自己的兴趣,你就会更加喜欢你的工作和爱好,这就是我们为什么需要去探求自己兴趣点的原因。有些人的兴趣是飘忽的,这是因为他的兴趣与技能没有相互支持与匹配。当人们在自己感兴趣的事情上拥有娴熟的技能,兴趣与技能就成为了相互促进导向成功的两个重要因子。

 

4)  综合人格特质、价值观、技能、兴趣特点,选择适合自己的职业类型。

当我们在适合自己性格特质的领域工作,而这份事业或者工作符合自己的核心价值观;我们热爱这个事业,因为热爱,我们不断地提升我们在该领域的技能水平,那么当下我们所从事的职业就是最适合的职业,有这么的助推因子,成功只是迟早的事情了。

职业指导专家约翰 . 霍兰德将人的工作个性归纳为六个基本类型:现实型、调查型、艺术型、社交型、事业型、常规型,不同的性格类型指向不同的职业系列,通过这样的梳理,我们就更加明晰自己适合做什么,在适合自己的领域也就更易取得成功。

 

盲目的开始从来都与成功无缘,当我们真正的向内看自己,敢于直面真实的自己,你才能在做自己的路上收获满意的人生。


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